极目新闻记者 杨锦英
近日，广州市民王女士和同事在职场上遇到了困扰，她的部门领导经常晚上以讨论方案为由给他们发消息，而且要求必须秒回。如果没有回复就打电话，直到回复为止。之后，领导甚至开会强调，晚上10时之后也必须回复消息。王女士和同事都认为，如果不是特别紧急的事情，没必要半夜再回工作消息。（据山海视频报道）
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（山海视频截图）
晚上11时，不仅是下班时间，并且也到了正常生物钟的睡眠时间。该领导不仅要求员工在正常休息时间秒回信息，还在员工拒绝时表示“非工作时间不要找我的心态，我不认同”，俨然将侵占员工私人时间说成了理所当然，丝毫没有意识到自己的行为十分不合理。这既是变相的强制加班，也是缺乏社交分寸感的体现。
根据《劳动法》规定，中国实行劳动者每日工作时间不超8小时、平均每周工作时间不超44小时的工时制度。依据规定，劳动者和用人单位都应该合理安排自己的工作时间，在上班时间完成自己的工作，否则就应该反思自己的工作计划是否失衡，工作效率是否低下。
上述领导称白天大家工作太忙，所以选择夜晚调研，但她大可以观察员工白天的空余时间，分别找时间约谈；或专门设置会议，集思广益，而不是在会议上强调晚上必须回信息。
工作时间的交流大家都欢迎，员工也需要私人空间去做自己的事情。当然，如果有确需要赶工的项目或工作内容，员工为之加班也无可厚非，但之后也应该给予补休或加班费。
若员工因在下班时间未及时回复信息被辞退，是违法解除劳动关系，劳动者可以向劳动监察部门去投诉，也可以依法申请劳动仲裁。
近年来，“996”“007”之风盛行，将工作和职场规矩塞进员工的私人时间，令员工不堪重负，由高强度加班引发的猝死、重病等悲剧并不鲜见。
国家层面已关注到畸形的加班文化带来的社会问题。据中国新闻网报道，2021年，最高法、人社部联合发布超时加班典型案例，明确“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。同时，多地对超时加班问题加大整治力度。
这意味着，“打工人”们将挣脱加班的牢笼，人们的工作和生活或将进一步厘清界限。而对用人单位来说，正式员工诉求，合理安排员工工作时间，让他们体面劳动、幸福生活，才是长远发展之道。
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